六順企業平臺建設

企業平臺化、項目市場化、管理扁平化、員工創客化、客戶個性化

一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人只有合作才能發揮出更大價值。

1、六順電氣平臺資源優勢

六順電氣在電氣節能工控、給排水處理、地熱采暖和生物質能源利用等方面有著二十多年的生產經營實踐業績和品牌影響力，有百余項國家專利和知識產權軟著，有較完備的環評、安評備案和人、財、物管理制度，通過了質量、環保、職業健康三體系認證，電氣開關成套設備的3C認證和機電安裝等企業資質。

 六順電氣擁有150多畝工業用地、6萬多平米的生產車間和辦公用房，有完善的鈑金、噴涂、噴漆、管、罐、機架加工、電氣裝配等生產設備和檢驗設備，壹億多元的資產金融授信。形成了從節能環保中獲取財富，誠實守信、互惠互利，企業效益社會效益共存，敬業擔當、創新堅守、求精務實等企業文化。在電氣工控＆物聯網、給排水處理、地熱采暖、生物質能源、鈑金加工、表面涂裝、電氣裝配等方面沉淀著二十多年豐富經驗的企業技術團隊。

2、六順電氣生態平臺設計

2018年開始，六順電氣在企業轉型治理方面引入企業平臺化、項目市場化、管理扁平化、員工創客化、客戶個性化的綠色生態發展機制，發揮企業資信、技術沉淀、市場積累等資源優勢，轉存量為增量，降低產品和服務成本，提升市場競爭力，實現企業和員工的合作共贏。

企業打破過去的科層制，實行扁平化的組織機構，將企業創建成員工實現自我價值的平臺。根據本企業經營的產品類別成立獨立經營核算的六順創客體（項目事業部和產品生產車間），企業提供資質、資金、廠房設備、技術、營銷和財務核算等支持服務，各六順創客體實行獨立成本利潤核算和績效考核，直接與客戶進行產品定價、付款方式、售后服務和技術工藝等對接交流，有商務決策權。六順創客體之間的產品供需業務也由自己決定。同時分權到六順創客體的負責人，讓各六順創客體負責人享有獨立的人事、財務等權力，以提高各六順創客體的工作效率、活力和市場競爭力。

企業平臺成立產品創新研發中心和企業品牌營創部，負責公司所經營的產品的創新研發，無償的六順創客體提供技術支持、質量監管和品牌營創服務，同時對各六順創客體的技術創新設置單獨的獎勵激勵政策。品牌營創部門負責本企業文化建設和企業平臺產品的宣傳營造，為六順創客體的產品直接銷售做好品牌營創服務。避免由于企業平臺化轉型，各六順創客體技術研發實力單薄等帶來的弱化技術創新現象和質量品牌監管不足等現象。使六順電氣成為健康持久、合作共贏的生態綠色企業平臺。

六順創客體內員工創客化即以合伙人制運作，優勝劣汰，充分調動每位員工積極性，將員工的個人發展與平臺事業發展結合起來，使員工以主人翁的姿態對待項目發展。真正實現“利益共同體、事業共同體、命運共同體“，鼓勵員工崗位創業和崗位成才，爭做負責人。企業平臺與各六順創客體負責人簽訂對賭協議，六順創客體實行動態工資制度，六順創客體負責人和員工按比例分享本部的紅利。

六順創客體項目實行市場化機制，充分尊重市場，與優秀團隊和優秀員工合作，約定好決策權、經營控制權、監督權。采取盈利分成模式，突出“一地一策、一客一策、一品一策、一項目一核算”等機制。一年一評價考核，對于發展好的六順創客體，鼓勵其成立獨立法人的股份公司，幫助其做大做強。以實現的六順創客體負責人及其成員真正當家做主和成為成功人士的夢想。